Première aide juridique en Chine

Un accident du travail sur le chemin du retour

La Cour suprême de la Chine a jugé que l’accident sur le chemin du travail ou au travail peut être considéré comme accident du travail.

20 août la Cour populaire suprême de Chine a publié un règlement sur certaines questions relatives à la sécurité en milieu de travail. Ces dispositions sont formulées sur la base de la Loi de la RPC sur le droit des assurances sociales de la République populaire de Chine sur le contrat de travail, sur la base d’autres lois et règlements administratifs et les décisions visant à rationaliser les affaires administratives impliquant assurance accidents du travail. Lors d’une conférence de presse tenue le 20 Août, des représentants de la Cour populaire suprême de Chine a déclaré que les cas récents liés à l’assurance des accidents du travail, viennent au premier plan et les litiges administratifs affectent directement la stabilité sociale dans le pays. Dans le même temps, il a fait de la complexité croissante de ces différends.

Bien que la position de l’accident, qui a eu lieu avec l’employé se rendre au travail / du travail peuvent être classés comme un «accident du travail» existe en Chine depuis les 10 dernières années, il ya encore cette déclaration manquait de précision, ce qui a conduit à «bataille» constant entre les travailleurs et les employeurs.

Dans une position récente de la Cour suprême de la Chine formulé un nouveau concept, les deux pierres angulaires de ce qui est le «délai raisonnable» et «route intelligente». Ces concepts doivent être la base de la prise de décision quant à savoir si l’employé est réputé avoir été reçu accidents du travail de travail de blessure. Expliquer la définition d’un «délai raisonnable», le représentant de la Cour suprême de Chine Zhao Tayguan dit qu’il est assez large définition, qui comprend le temps avant et après le quart de travail, tient compte de la congestion, une légère déviation de la route habituelle et les circonstances. La «route intelligente» ne signifie pas nécessairement le chemin le plus court entre le lieu de travail pour le lieu de résidence du travailleur, et prend en compte le détour, un détour, et d’autres facteurs. Ainsi, les dispositions de la Cour suprême ont fait valoir que le préjudice peut être considéré comme la «production» si l’employé a reçu des blessures ou autres atteintes à la santé sur le chemin du travail, obtenir un lieu de résidence permanent, du lieu de résidence habituelle, le lieu de résidence de sa femme / mari , parents / enfants «route intelligente» dans la «période de temps intelligente» et en tenant compte des activités quotidiennes nécessaires.

Selon la Cour suprême de Chine Zhao Tayguana «vérifier sur la façon de travailler dans le marché pour acheter de la nourriture est les activités quotidiennes habituelles» et donc tomber sous la définition d’un «délai raisonnable et de la voie.» Les nouveaux règlements entreront en vigueur le 1er Septembre.

Toutefois, cette définition ne relève pas de ces blessures qui ont été reçus à la suite d’un employé d’une infraction intentionnelle contre lui, ainsi que celles qui peuvent être considéré comme des tentatives à l’automutilation ou de suicide. Si un employé a été victime de la violence, la question sera soumise aux organes de sécurité publique, et la victime peut demander une indemnisation de la personne qui a causé sa blessure. En outre, la production ne sera pas reconnaître blessures employé dans une drogue ou d’alcool, et les blessures aux employés qui, en violation de la discipline du travail a quitté le lieu de leur service avant l’heure prévue.

Si entre le salarié et l’employeur n’a pas signé un contrat de travail, l’employé sera tenu de fournir la preuve que les parties ont fait exister des relations de travail.

Illustre parfaitement la nouvelle compréhension de la «lésion professionnelle» la situation suivante. Prêt à faire des activités plus productives, immobilier employé de l’agence à travailler des heures supplémentaires. À la fin des travaux, il a reçu le message sur le mauvais état de santé de son père et a couru à ses parents, qui vivent dans une autre partie de la ville, loin de sa propre résidence. Sur le chemin à mes parents travailleur est allé à l’épicerie, où il était un accident. Selon la direction de l’agence immobilière, ce cas ne relève pas de la définition de «lésion professionnelle» parce que l’employé ne va pas directement à la maison, et est allé à un autre endroit.

Toutefois, selon les nouvelles définitions, en direction de ses parents, l’employé a déménagé à travailler dans un «délai raisonnable» et «route intelligente» et parce que la compagnie d’assurance doit reconnaître le cas de «blessure au travail» et de compenser les coûts correspondants traitement.

Doyen de l’Institut de droit et des relations industrielles Jiang Ying a déclaré que ce soit la Cour populaire suprême de la République populaire de Chine attesté de la clarté vise à améliorer la protection des droits de la population active de la Chine. Selon les cadres supérieurs de la société de droit chinois, «Yue Chen» Yunshen Yue, les nouvelles dispositions de la Cour suprême de la Chine conduira à la normalisation des solutions pour un certain nombre de causes devant les tribunaux, et de contribuer en général à la «humanisation» des relations de travail. Le correspondant du journal local Chengdu (prov.Sichuan) a interviewé 30 répondants, dont 24 louaient l’innovation, en disant que les nouvelles réglementations «destinées à protéger les intérêts des travailleurs.»

Dans le même temps, les propriétaires d’entreprises privées ont exprimé la crainte que les nouvelles règles seront d’accroître le fardeau financier des entreprises privées et mènera à une nouvelle hausse du coût du travail en Chine. Bien sûr, la protection des droits de la population active est une des tâches les plus importantes de la construction d’une société juste. Cependant, la hausse des prix la consommation globale de la main-d’œuvre chinoise dans le cadre de la croissance des salaires des travailleurs et une augmentation du coût de leur contenu fait de nombreux fabricants étrangers à déplacer leurs bases de production en Asie du Sud-Est, où les coûts de la main-d’œuvre demeurent relativement bas.

S.Karpova Préparé (de www.chinahelp.me optionnel)

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