Hôpital pendant les vacances et le paiement

Imaginez un instant une situation hypothétique: vous avez bien méritée et désespéré au congé annuel payé et les malades de façon inattendue. Vos actions maintenant? Il est nécessaire d’ouvrir l’hôpital pendant les vacances ou avoir héroïquement pour passer des jours sur le jour férié légal, pour faire face à la maladie, puis d’aller «à la machine», comme si de rien était?

Nous allons essayer de répondre à ces questions, ainsi que sur des questions telles que les congés de maladie payés pendant les vacances en 2013.

Quand il a délivré un certificat médical

feuille de l’hôpital ou d’une feuille d’incapacité temporaire est délivré toujours dans le cas de maladie ou de blessure qui nécessite un traitement ambulatoire. Par conséquent, les congés de maladie pendant les vacances, vous pouvez obtenir exactement le même que pendant les heures ouvrables. Les agents de santé il n’y a pas de différence, vous êtes en vacances, ou travaillent sur, ou vous font chômeurs.

Donc, si vous tombez malade pendant le congé annuel et aller voir un médecin, assurez-vous d’ouvrir l’hôpital, et récupéré en toute sécurité.

Les actions de l’employeur, si le salarié est devenu malade pendant les vacances

L’employeur, le salarié est malade pendant les vacances, devrait faire ce qui suit:

  • de recevoir de l’employé un congé de maladie est fermée;
  • effectuer prolongation du congé de congé de maladie ou le transfert à une autre période de vacances par un accord de l’employé.

Si un jour férié est prorogé pour la période, l’employé était malade d’elle n’a pas besoin de plus rien. Si un employé veut transférer à une autre période de vacances, il doit écrire une déclaration.

Dans le cas de transfert de presse commande est émis par la société. En cas de prolongation de l’ordonnance formellement vacances n’a pas besoin — le congé de maladie est une base suffisante pour prolonger la fête automatiquement — mais pour sûr encore mieux de donner un tel ordre.

Hôpital pendant les vacances est payée, de la même manière que tout autre certificat médical obtenu dans la période de travail:

  • calcule le salaire mensuel moyen;
  • il se trouve l’expérience de l’assurance des périodes de salariés et non-assurance;
  • dans les dix jours, l’accumulation des paiements effectués pour incapacité temporaire.

Congés de maladie payés reçu pendant les vacances?

Parce que du congé de la législation au cours de laquelle l’employé était malade, ou transférés, ou continue, les indemnités de maladie pendant les vacances est faite sur une base générale. Plus précisément, réglés séparément congés de maladie et des vacances passe séparément — la période, l’employé était malade durant les vacances, car il est considéré à travailler comme employé dans tous les cas de congé après avoir reçu l’hôpital. Souvent, il ya des situations où un employé est tombé malade en vacances et n’a pas prévenu l’employeur, a apporté après les vacances fermés l’hôpital et sont allés «dogulivat.»

Malgré le fait que du point de vue de la loi, il était tout à fait raison, il est préférable de prévenir immédiatement l’employeur, dès que dans un établissement médical a ouvert un congé de maladie. qu’il savait que, quelque temps devra faire sans l’employé.

les congés de maladie affecte vacances?

Comme mentionné ci-dessus, un congé de maladie, en vacances, il fournit une base pour le transfert ou la poursuite. Mais que faire si reçues avant la libération des malades, et la paye de vacances tous les documents ont été signés et courus. Dans ce cas, le salarié doit aviser l’employeur que si il veut déplacer ou prolonger le congé, si pas le temps de récupérer avant son apparition.

Il peut, bien sûr, pas empêcher, mais dans ce cas il mettrait l’employeur dans une position délicate, parce que sans l’employé de vacances de transfert de connaissances, l’employeur n’a pas le droit, et si il se trouve qu’il voulait l’employé à accomplir son souhait peut-être déjà trop tard.

Toujours congés de maladie payés pendant les vacances

Selon la loi, les malades pendant les vacances ne sont pas toujours payé.

Par exemple, le malade pendant les vacances scolaires ne sont pas payés — ne sera payé pour ces jours, qui tomberont sur la période d’incapacité temporaire après la fin des vacances. Aussi, ne paient pas malade émis:

  • pendant le congé de maternité;
  • en vacances à ses frais;
  • garde d’enfants ou d’un parent pendant le congé annuel payé.

Cet état est valable parce que l’employé dans cette période ne nécessite pas une justification supplémentaire de l’échec de comparaître à un lieu de travail, et les paiements ou ont déjà fait, ou à la demande d’un employé ne doit pas être payé (comme dans le cas si l’employé est en vacances à ses frais).

Si, par exemple, l’employé était en congé à ses propres frais pendant trois jours et est tombé malade le deuxième jour, il offre toujours un congé de maladie et se remet en ligne avec les recommandations du médecin, mais il ne sera rémunéré pour les jours qui viennent, après les vacances, et la fête est pas Il ne sera ni prolongée ni transférée.

Nous espérons que notre article vous a aidé à comprendre congé de maladie payé en vacances.

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